NR-01

Por que esperar até 2026 para atualizar a NR-01 pode custar caro para sua empresa

A recente atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01), consolidada pela Portaria MTE nº 1.419/2024 e adiada para vigorar plenamente apenas em 26 de maio de 2026 (Portaria MTE nº 765/2025), trouxe mudanças profundas na forma como as empresas devem gerenciar riscos ocupacionais. Entre as novidades mais significativas, está a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais — como estresse ocupacional, assédio e sobrecarga de trabalho — no escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

O prazo estendido pode dar a falsa sensação de que não há urgência, mas adiar a adequação é um erro estratégico que expõe as empresas a penalidades severas, perda de produtividade e danos à reputação. Não se trata apenas de cumprir uma obrigação legal, ajustar-se agora é transformar a segurança no trabalho em vantagem competitiva.

O que mudou na NR-01

A nova redação da NR-01 é um marco porque:

●     Amplia o escopo de riscos: além de riscos físicos, químicos e biológicos, agora exige a análise e controle de riscos ergonômicos e psicossociais.

●     Institui o GRO de forma sistêmica: a gestão de riscos deve ser contínua, integrada à cultura organizacional e documentada no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

●     Exige integração entre áreas: segurança do trabalho e recursos humanos precisam trabalhar de forma simultânea na prevenção e mitigação de riscos humanos e organizacionais.

Os riscos de deixar para a última hora

1. Multas e penalidades (NR-28)

Não ter um PGR elaborado e implementado corretamente pode gerar multas que vão de R$1.201,36 a R$6.708,08, além de interdições e paralisações de atividades. Em alguns casos, o prejuízo da produção parada pode superar, em horas, o valor que seria investido em um processo estruturado de implementação.

2. Custos ocultos e prejuízos indiretos

O adiamento da gestão efetiva aumenta problemas como:

●     Adoecimento mental e físico dos colaboradores.

●     Maior absenteísmo e rotatividade.

●     Queda de produtividade.

●     Aumento do Fator Acidentário Previdenciário (FAP), elevando a carga tributária da empresa.

Esses custos, embora nem sempre contabilizados de forma imediata, corroem a competitividade.

3. Implementações apressadas e superficiais

Deixar para 2026 significa correr contra o tempo, resultando em PGRs genéricos, sem diagnóstico real, preparados apenas para “cumprir tabela”. Essa abordagem reativa não aguenta o rigor de uma fiscalização, que a partir da nova vigência buscará evidências de gestão contínua, e não somente documentação.

4. Perda de oportunidades estratégicas

Empresas que se adiantam fortalecem sua imagem como marca empregadora atrativa, ganham vantagem competitiva na disputa por talentos e melhoram o clima organizacional.

Prazo estendido: oportunidade ou armadilha?

O adiamento para 2026 deve ser interpretado como uma janela estratégica, não como licença para inércia. Usar esse tempo para estruturar um GRO robusto traz benefícios que vão além da conformidade:

●     Redução de custos com afastamentos.

●     Melhoria do clima de trabalho.

●     Engajamento e retenção de talentos.

●     Reputação positiva junto ao mercado e clientes.

Caminho recomendado

Diagnóstico inicial: Levantamento detalhado dos riscos existentes, incluindo fatores psicossociais.

Planejamento estratégico: Elaboração de um cronograma interno para adequação gradual até 2026.

Execução estruturada: Criação do Inventário de Riscos e do Plano de Ação com foco em efetividade.

Monitoramento constante: Acompanhamento de indicadores de SST para avaliar impacto e fazer ajustes.

Integração cultural: Transformar a gestão de riscos em prática de rotina, envolvendo todos os níveis hierárquicos.

Conclusão

O maior perigo da nova NR-01 está na falsa sensação de tempo. Empresas que tratarem o prazo como oportunidade estratégica sairão à frente, consolidando processos de prevenção, reduzindo custos e fortalecendo sua marca. Já aquelas que procrastinarem estarão condenadas a correr contra o relógio, desperdiçar recursos e enfrentar penalidades duras.

Se a segurança e a saúde no trabalho são pilares do futuro corporativo, o momento de agir é agora.

A Health Manager está preparada para atender as empresas que verdadeiramente querem aplicar as atualizações da NR-01 como vantagem competitiva. Utilizamos do método COPSOC (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) validado internacionalmente, para avaliação dos riscos psicossociais. Entre em contato conosco para ser atendido por um dos nossos especialistas.